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    人力资源部经理 给HR留言

    工作地点: 山东省济南市 职位月薪: 3K-4K [参考工资]
    招聘人数: 1人 最低学历: 大专
    年龄要求: 23-48岁 工作经验: 3~5年
    招聘方式: 全职 刷新日期: 昨天
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    岗位职责:
    1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
    2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
    3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
    4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
    5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
    6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
    7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
    8、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
    9、 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
    10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
    岗位要求:
    1、年龄要求:23岁以上
    3、教育背景:学历:大专以上
    专业:人力资源管理或者相关专业
    其他:具有人力资源相关证件
    4、工作经验:从事人事管理工作三年以上
    5、技能:可迁移技能:计划、组织、沟通、协调、解决问题、优秀的判断能力、有较强的语言表达能力、熟练使用常用办公软件及网络应用
    专业技能:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源管理各个职能??榫猩钊氲娜鲜?,能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个??榈墓ぷ?。实现人力资源有效管理的专业能力(包括人力资源规划管理和人力,资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设)行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识,熟悉国家相关的政策、法律法规了解xx领域专业知识。




    晋升机制:
    联系人:谢先生 职务:人力资源部经理 所在部门:人力资源部经理
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